Nous avons pour mission de construire le système de contractualisation des entreprises modernes.
Après avoir été confrontés de près à la gestion des contrats, nous en avons assez : des erreurs partout, des emails dans tous les sens, des outils vieillissants et trop nombreux et une collaboration impossible.
Après 3 mois passés à rencontrer plus de 100 équipes juridiques, commerciales, financières et achats pour comprendre leur quotidien, nous avons décidé de quitter nos emplois et de partir à Toulouse pour structurer tous les retours et concevoir les premières solutions et prototypes.
De retour à Paris, nous avons décidé de nous confronter à cette problématique en la testant auprès de ceux qui la vivent au quotidien : les directeurs juridiques en entreprise.
1 an plus tard, Leeway offre une expérience radicalement nouvelle en matière de gestion et de négociation de contrats et a déjà convaincu plus de 50 entreprises telles que Qonto, Voodoo, Ornikar, Luko, Permutive et bien d'autres.
Il était temps que cela change. Et ce n'est que le début.
Passionné par la relation entre équipes juridiques et commerciales et notre mission de créer la meilleure expérience pour les aider à faire plus avec moins.
Nous grandissons vite et nous sommes constamment à la recherche de personnes ambitieuses pour nous rejoindre dans cette incroyable aventure.
Consultez nos postes ouverts et rejoignez l'aventure.
Voir les postes ouvertsElles nous façonnent et guident nos décisions au quotidien.
Nous pensons que le statu quo est fait pour être renversé et nous recrutons des personnes qui prennent des risques, même s'ils échouent. Nous vous encouragerons toujours à oser.
Nous faisons preuve d'empathie à l'égard de nos clients et de nos collègues et nous prenons en compte les commentaires de tous. Le feedback est au cœur de notre culture, pour nous aider à grandir et à nous améliorer.
Nous détestons les egos et nous ne croyons pas au leadership par les titres de postes. Nous préférons encourager et valoriser l'exemplarité et l'abnégation qui inspirent et créent l'émulation.
Nous recrutons des personnes talentueuses et nous leur faisons confiance. Nous pensons que le succès dépend de notre capacité à combiner bienveillance, efforts et optimisme. Et parce que la réussite est collective, tous les employés de Leeway reçoivent des BSPCE à leur arrivée.
Nous combattons le racisme et toutes formes de discriminations. Nous pensons que les équipes sont plus fortes lorsqu'elles ont des perspectives et des expériences différentes et nous voulons que chacun chez Leeway se sente inclus, valorisé et égal.
Nous détestons les egos et nous ne croyons pas au leadership par les titres de postes. Nous préférons encourager et valoriser l'exemplarité et l'abnégation qui inspirent et créent l'émulation.
Nous avons la chance d'être soutenus par des investisseurs et des business angels visionnaires.