À propos de Leeway : présentation, histoire.

Après avoir été confrontés de près à la gestion des contrats, nous en avons assez : des erreurs partout, des emails dans tous les sens, des outils vieillissants et trop nombreux et une collaboration impossible.

Après 3 mois passés à rencontrer plus de 100 équipes juridiques, commerciales, financières et achats pour comprendre leur quotidien, nous avons décidé de quitter nos emplois et de partir à Toulouse pour structurer tous les retours et concevoir les premières solutions et prototypes.

De retour à Paris, nous avons décidé de nous confronter à cette problématique en la testant auprès de ceux qui la vivent au quotidien : les directeurs juridiques en entreprise.

1 an plus tard, Leeway offre une expérience radicalement nouvelle en matière de gestion et de négociation de contrats et a déjà convaincu plus de 50 entreprises telles que Qonto, Voodoo, Ornikar, Luko, Permutive et bien d'autres.

‍Il était temps que cela change. Et ce n'est que le début.

Nos valeurs et nos convictions

Elles nous façonnent et guident nos décisions au quotidien.

Nourrir de fortes ambitions

Nous pensons que le statu quo est fait pour être renversé et nous recrutons des personnes qui prennent des risques, même s'ils échouent. Nous vous encouragerons toujours à oser.

Faire preuve d'empathie

Nous faisons preuve d'empathie à l'égard de nos clients et de nos collègues et nous prenons en compte les commentaires de tous. Le feedback est au cœur de notre culture, pour nous aider à grandir et à nous améliorer.

Innover par la simplicité

Nous détestons les egos et nous ne croyons pas au leadership par les titres de postes. Nous préférons encourager et valoriser l'exemplarité et l'abnégation qui inspirent et créent l'émulation.

Partager la réussite

Nous recrutons des personnes talentueuses et nous leur faisons confiance. Nous pensons que le succès dépend de notre capacité à combiner bienveillance, efforts et optimisme. Et parce que la réussite est collective, tous les employés de Leeway reçoivent des BSPCE à leur arrivée.

Embrasser la diversité

Nous combattons le racisme et toutes formes de discriminations. Nous pensons que les équipes sont plus fortes lorsqu'elles ont des perspectives et des expériences différentes et nous voulons que chacun chez Leeway se sente inclus, valorisé et égal.

Montrer l'exemple

Nous détestons les egos et nous ne croyons pas au leadership par les titres de postes. Nous préférons encourager et valoriser l'exemplarité et l'abnégation qui inspirent et créent l'émulation.